パワハラの理由だけで解雇が認められるというケースは少ないですが、事例はあります。パワハラによる解雇が認められた要因について、裁判例を基に解説します。

結論から言えば、解雇理由が寝坊であれば、正当な理由として認められることはないでしょう。実際にあった裁判例と共に、詳しく解説します。

能力不足による解雇については、さまざまな裁判例で問題になっています。結論としては、労働者（従業員）が能力不足を理由に解雇されるには、いくつかの要件を満たす必要があり、その現実性はかなり低いです。今回は、具体的な裁判例を基にして労働問題の考え方をまとめます。

あなたが突然、会社から解雇を言い渡されたとき、その理由が正しいのか、不当なのか判断が難しいケースがあります。弁護士に相談することで解決できる問題は多くあります。弁護士に相談するメリットについて説明しましょう。

日本において、会社は労働者を簡単に解雇すること（＝クビにすること）ができないようになっています。いくつか有名な裁判例を挙げさせてもらいます。

　解雇の通告を受けた場合、弁護士に相談して何かメリットがあるのでしょうか？弁護士に相談して法的解決ができること、依頼するメリットについて紹介します。

我々弁護士が「不当解雇」というのは、解雇に必要な要件を満たしていないのに解雇されることです。どのような要件で解雇が有効になるのか、一般的に３つの類型に分けられますので、簡単に説明します。

パワハラ、セクハラ、サービス残業、不当解雇かな？と思ったらお読み下さい