家頭 恵
【事例解説】パワハラで解雇(クビ)?! 解雇対象になるパワハラとは？
パワハラの理由だけで解雇が認められるというケースは少ないですが、事例はあります。パワハラによる解雇が認められた要因について、裁判例を基に解説します。
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家頭 恵
2022年7月6日読了時間: 3分
【事例解説】寝坊で解雇(クビ)!! これは正当なの!?
結論から言えば、解雇理由が寝坊であれば、正当な理由として認められることはないでしょう。実際にあった裁判例と共に、詳しく解説します。
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家頭 恵
2021年10月30日読了時間: 4分
能力不足で解雇？！納得いかない時はどうすれば良い？
能力不足による解雇については、さまざまな裁判例で問題になっています。結論としては、労働者（従業員）が能力不足を理由に解雇されるには、いくつかの要件を満たす必要があり、その現実性はかなり低いです。今回は、具体的な裁判例を基にして労働問題の考え方をまとめます。
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家頭 恵
2021年3月27日読了時間: 4分
不当解雇された時にまずは弁護士に相談してみた方が良い4つの理由
あなたが突然、会社から解雇を言い渡されたとき、その理由が正しいのか、不当なのか判断が難しいケースがあります。弁護士に相談することで解決できる問題は多くあります。弁護士に相談するメリットについて説明しましょう。
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家頭 恵
2021年3月25日読了時間: 4分
【裁判例を基に検証】簡単に仕事をクビにすることはできません！
日本において、会社は労働者を簡単に解雇すること（＝クビにすること）ができないようになっています。いくつか有名な裁判例を挙げさせてもらいます。
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家頭 恵
2021年2月23日読了時間: 3分
不当解雇を受けた時に弁護士に相談するとどうなるのか？
解雇の通告を受けた場合、弁護士に相談して何かメリットがあるのでしょうか？弁護士に相談して法的解決ができること、依頼するメリットについて紹介します。
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家頭 恵
2020年9月14日読了時間: 4分
不当解雇とは？ー解雇の種類と違いー
我々弁護士が「不当解雇」というのは、解雇に必要な要件を満たしていないのに解雇されることです。どのような要件で解雇が有効になるのか、一般的に３つの類型に分けられますので、簡単に説明します。
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家頭 恵
2019年9月17日読了時間: 5分
どのような時に労働問題として扱ってもらえるか知っていますか？
パワハラ、セクハラ、サービス残業、不当解雇かな？と思ったらお読み下さい
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